對于從校園當中走出來不久的職場新人而言，工作環境對其入職的主動性以及積極性產生的作用力是非常顯著的，同時決定其是否可以同工作團隊快速相融。當然這不單單是針對新入職人員而言的，對于老員工來說同樣如此。優質的工作環境可以使得員工產生更高的工作激情，同時可以促使其全身心地參與工作，對員工形成發散型的思維也是極其有利的。因而在考慮簡歷投向時是不能忽略工作環境的，更要對其加以重視。
試想一個人在極為惡劣的工作環境下，無需多久就會喪失工作的意愿及熱情，導致活躍度降低而影響工作的穩定度。要先工作環境再簡歷投向，可是對于工作環境有很多人并不知道其具體所指。此處的工作環境不單單指辦公室環境，從廣義角度看還含有福利待遇、領導作風、公司范圍以及辦公條件等。因而，公司必須為員工給予較佳的工作環境，促使員工享有更為優越的條件，才能調動員工的積極性而取得更好的成果。
作為求職者則可在定位簡歷投向時學會對工作環境進行分析，其一最為基礎的就是工作設施以及工作場所，這是促使員工獲取更高效率的基本保障，并且有利于企業的快速發展，企業發展速度快自然也是有利于員工的薪資增長，這說明兩者是相輔相成的；其二企業采用的福利待遇政策，并不一定要給予員工額外薪資，但在節假日會贈送禮物或舉辦活動等，這種企業也是大學生可考慮的對象。