要是在求職熱潮剛剛開啟之時投簡歷，此時獲得的機會同風險相比要多，并且還可以具有充足的時間對新領導、新崗位以及新企業等做認知。假設跳槽以后感覺還不如之前，依然存在足夠的機會進行再度選擇。
如果在求職熱潮的末期進行簡歷投遞，此時市場已經由人聲鼎沸逐步變成門前冷落，此時跳槽投簡歷看似存在的職位并不少，然而同個人崗位意愿相符的職位并不多，并且萬一跳槽之后很不順心或者被刷掉，結果就是機會遠遠小于風險的。想要回到從前也基本上是無望的，因而在求職熱潮臨近結束時，如果你不是擁有足夠的信心或者實力對某個崗位進行競逐，應慎重考慮跳槽投簡歷以免兩手空空。
至于求職熱潮的中期又如何？此時市場上提供的崗位以及求職者的數量均達到最高峰或接近高峰，競爭無疑是最為激烈的。在實力并不突出的情況下，將簡歷投向招聘人數較多或者難度不高的職位是最適宜的。注意雖然是白熱化時期，但并不表示求職者應當放棄這個時期，去追逐開頭和末尾的機會。因為白熱化時期市場是較為平衡的，機會多多而無必要擔憂競爭對手過多。