看到某條招聘信息就投個人簡歷是大學生及不少職場人士的作風，尤其是大學生可謂是見什么就投什么。連發布該招聘信息的企業都不做了解，甚至連企業的名稱是什么也不知道。如果想尋求到一份好工作自然是不能離開好公司的，什么樣的公司才能稱得上好？是不是名氣大的一定就好？是不是薪資待遇較高的就一定好？看問題不能過于絕對也不能過于表面，學會對企業進行分析再投簡歷也不遲的。
那么除了薪資及名氣之外還有哪些重要的地方是值得分析的？其一企業在體制方面的完善性及人性化，一家再優質的企業如果缺乏人性化管理，這對員工造成的傷害可能是遠遠高于所得的。表面上看員工也獲得了較佳的報酬，可實際上員工為此也疲憊了身心，也許存在疾病方面的隱患而造成日后為此付出不少醫藥費。不論一家企業如何都要看看其是否人性化，人性化程度太低的企業不值得作為簡歷目標。至于體制方面重點看用人制度、管理制度，用人方面要具有具體的標準才能使得員工獲得更多、更公平的機會，管理方面需嚴格且執行力強，才能讓企業長期、穩定地運作。
其二看企業的凝聚力如何，一家優秀的企業必須懂得如何提振員工的士氣，如在節假日舉辦具有活力的活動，爬山、羽毛球賽、足球賽等，使得企業全體人員均能參與，這樣的企業是不錯的簡歷投遞目標。