昨天下午，在浙大舉行的一場現場模擬招聘會上，不少畢業生發現，原來撓頭、摸鼻子這些小動作，也會成為找工作的“絆腳石”。
場上面試者表情各異
“如果用一種水果來形容自己，你覺得哪種最合適？”“請說出礦泉水瓶子的3種用途�！薄叭绻屇銕鸵γ髟O計他在美國的廚房，你會如何設計？”“你覺得專業和興趣應該怎樣跟社會實踐相結合？”面對面試官的步步逼問，場上的幾位面試者表情各異：有的開始撓頭，有的緊抿嘴唇，還有的眼神飄到了天上，只有一位低頭沉思，眼神中卻透著堅定。
30秒的思考時間到了，幾位面試者開始答題。撓頭的那位支支吾吾，只說自己像西瓜，但半天也說不清為什么像西瓜：“我感覺我的內心不夠堅強，就像西瓜，雖然外皮比較硬，但里面其實很軟�！泵蜃齑降哪俏环磸蛷娬{要在實踐中完善自己的專業知識，但卻說不清楚兩者到底如何結合……看著臺上學生的表現，場下的學生不禁發出一陣善意的笑聲。
“搓手、拽衣袖、眼神飄忽等，都是面試時比較常見的'微表情'。雖然我們不會因此直接PASS(淘汰)掉面試者，但這些'微表情'，肯定會影響面試者真實水平的發揮�！爆F場評委、資深人力資源顧問姚寅初老師認為，“微表情”已經成為大學生面試表現的關鍵因素，面試時的心理素質和抗壓能力，被越來越多的面試官所關注。